葆婴奖金制度在设计的层面上,真正的将“消费者”转化角色成为“经营者”的机会成本降至最低,从消费累积成为经营者。葆婴与USANA过渡优惠政策是什么?
葆婴与USANA过渡优惠政策是什么
(一)2020年8月份,9月份优惠成为特级白金领航员:
1)个人业绩1000
2)GNS累积2个月达15000业绩
3)2个月内推荐4个活性的人
满足以上三个条件即成为特级白金领航员,可以获得15%的终身对等业务奖金。
(二)在2020年9月28号前,加入的葆婴人拥有以下的优惠政策:
从2012年9月29号到2013年3月26号:
1)优购服务奖金(直推奖):葆婴老制度4%,usana新制度5%,过渡计划为10%
2)FPV(现金代用卷)奖励:葆婴老制度11%,usana新制度0%,过渡计划为15%
3)业务拓展奖金:在9月29号后的12周内,可以拿到直推人业务奖金的15%-30%(根据全球销售比例)
4)增加一项奖项:usana的新制度要2边各满250分,可以拿到40美金/周
在过渡时期,2边各满125分,可以拿到20美金/周
5)9月29号到12月28号期间,每月推荐2个新人,每人200分,直接获得300元
每月推荐2个新人,每天400分,直接获得800元
按2倍数来计算,可以累积。快速准确的资讯,实用的信息,深度的报道,追踪直销热点,尽在葆婴2015奖金制度。
如果还可以推荐4个新人,每天(人?)购买585元,就可以同时成为特级白金领航员,可以拿你推荐伙伴的月收入的对等奖金,最高达15%。
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